Agenas. Infermiere di famiglia o comunità. Linee di indirizzo "L’IFoC è un dipendente del SSR che afferisce al distretto sanitario e si inserisce nell’organizzazione territoriale aziendale, all’interno delle Case della Comunità, Centrali Operative Territoriali, Ospedali di Comunità e Unità di Continuità Assistenziale. È necessario che sia sostenuto il superamento del modello prestazionale, che sinora ha caratterizzato l’attività degli infermieri nei servizi territoriali e che l’IFoC svolga una funzione integrata e aggiuntiva a tali interventi, attraverso la realizzazione di modelli di prossimità e di iniziativa. Va realizzata la possibilità di condividere in modalità strutturate lo stesso bacino di utenti, definito e circoscritto sulla base di criteri geografici, con gli altri professionisti, tra cui in particolare il MMG e il PLS al fine di creare una vera équipe multiprofessionale che si costituisce in relazione alle caratteristiche sociali ed epidemiologiche, come elementi determinanti una comunità e i suoi bisogni, e divenire punto riferimento per la popolazione assistita". Indice Vedi anche: L’infermiere di famiglia o comunità. Come sarà; - Infermiere di famiglia/comunità. Documento delle Regioni; - Speciale PNRR. Norme, analisi, commenti. Altri materiali nella sezione documentazione politiche sociali. PUOI SOSTENERE IL NOSTRO LAVORO CON IL 5 x 1000. La gran parte del lavoro per realizzare questo sito è fatto da volontari, ma non tutto. Se lo apprezzi e ti è anche utile PUOI SOSTENERLO IN MOLTO MODI. Clicca qui per ricevere la nostra newsletter.
Glossario ............................................................................................................................................. 2
1. Premessa ...................................................................................................................................... 4
2. Esperienze di attivazione degli IFoC ........................................................................................ 6
3. Elementi di contesto ................................................................................................................... 7
4. Definizione ................................................................................................................................... 8
5. Popolazione target ...................................................................................................................... 9
6. I livelli dell’intervento ................................................................................................................ 9
7. Le competenze core .................................................................................................................. 11
8. Modello Organizzativo ............................................................................................................. 13
9. Standard di personale .............................................................................................................. 14
10. Formazione ................................................................................................................................ 14
11. Criteri di reclutamento e di allocazione ................................................................................. 15
12. Strumenti di monitoraggio ...................................................................................................... 15
Riferimenti bibliografici .................................................................................................................. 17
ALLEGATO 1 – Percorso formativo Regionale ........................................................................... 20